camada 01 — serviços
Três formas de trabalhar, todas com escopo e entregáveis definidos.
Cada modalidade foi desenhada para um momento específico na vida da empresa. O ponto de entrada depende do que está acontecendo agora.
← Iníciocamada 02 — metodologia
Como o trabalho funciona
Todo engajamento começa com uma conversa de levantamento — sem custo — para entender o momento da empresa e definir se o serviço proposto é adequado. Se não for, dizemos isso.
A partir daí, o trabalho segue um roteiro fixo: entrevistas com as pessoas certas, observação do processo real, produção conjunta de documentos e validação pelo detentor do conhecimento. Cada etapa tem data de início e fim.
Os documentos produzidos não precisam de intermediário para ser usados. São escritos na linguagem da empresa, revisados por quem conhece o processo e entregues em formato que a equipe interna consegue atualizar.
Questões que exigem habilitação profissional — societárias, tributárias, jurídicas — são identificadas e encaminhadas. A Curupá cuida do que é organizacional.
serviço 01
Sessões de Planejamento Sucessório
Quatro conversas estruturadas que preparam a empresa para a transferência de responsabilidades do dia a dia. Desenhado para donos de empresas com 10 a 200 pessoas, com ou sem sucessor nomeado.
O foco é a dimensão organizacional da transição: quem faz o quê, o que precisa ser aprendido, em que sequência a passagem acontece. Questões de herança, contrato societário e tributação ficam com os profissionais habilitados do cliente.
O que está incluído:
- Conversas individuais com o dono e com candidatos a sucessor
- Mapa escrito das responsabilidades atualmente concentradas em uma pessoa
- Avaliação de prontidão por função
- Roteiro de passagem por etapas
- Sessão de encerramento com todas as partes
Duração
4 sessões em 2 meses
Investimento
R$ 552
serviço 02
Programa de Transferência de Conhecimento
Cinco semanas capturando o que profissionais experientes sabem e transformando esse saber em material que outras pessoas conseguem usar. Indicado para empresas que enfrentam aposentadorias próximas ou que dependem de um número pequeno de funcionários com conhecimento acumulado.
A experiência da pessoa é creditada pelo nome no material produzido. O objetivo não é substituir o profissional — é preservar o que ele construiu ao longo dos anos.
O que está incluído:
- Entrevistas estruturadas com os detentores do conhecimento
- Observação do trabalho real em campo
- Procedimentos escritos produzidos em conjunto e validados
- Registro em vídeo ou foto onde a escrita é insuficiente
- Plano de capacitação e revisão com a equipe
Duração
5 semanas
Investimento
R$ 1.840
serviço 03
Assessoria de Continuidade para Empresas Familiares
Seis meses ajudando uma empresa familiar a construir as rotinas que permitem ao negócio atravessar a mudança de geração com estabilidade. Para famílias com duas ou mais gerações ativas na empresa.
O trabalho é organizacional: fóruns de decisão, protocolo de informação, descrições de cargo para familiares executivos. Questões de propriedade, estatuto e impostos são encaminhadas aos assessores qualificados da família.
O que está incluído:
- Entrevistas individuais com cada familiar ativo na empresa
- Calendário de governança (fóruns de sócios, conselho e gestão)
- Protocolo de informação por escrito
- Descrições de cargo para executivos familiares
- Reuniões trimestrais facilitadas + sessão de encerramento
Duração
6 meses — sessões mensais + conversas individuais
Investimento
R$ 5.250
camada 06 — comparação
Qual serviço é o certo para agora?
Use a tabela abaixo para identificar o ponto de entrada mais adequado ao momento da sua empresa.
| Característica | Sessões Sucessórias | Transferência de Conhecimento | Continuidade Familiar |
|---|---|---|---|
| Foco principal | Passagem de responsabilidade do dono | Documentação de saber acumulado | Governança de empresa familiar |
| Duração | 2 meses | 5 semanas | 6 meses |
| Investimento | R$ 552 | R$ 1.840 | R$ 5.250 |
| Duas gerações na empresa | Não obrigatório | Não obrigatório | Necessário |
| Melhor para | Dono planejando recuar nos próximos anos | Empresa com aposentadoria prevista de funcionário-chave | Família com tensões na divisão de papéis |
camada 07 — padrões compartilhados
Válido para todos os serviços
Confidencialidade contratual
Acordo assinado antes do início. Documentos pertencem à empresa.
Escopo fixo
Número de sessões, entregas e prazo definidos no contrato. Sem expansão não combinada.
Atendimento direto
Quem conduz o trabalho é quem assina o contrato. Sem repasse para terceiros.
Validação pelo detentor
Nenhum documento é finalizado sem aprovação da pessoa que gerou o conhecimento.
Sessão de encerramento
Todo engajamento termina com apresentação formal dos documentos e orientação de uso.
Encaminhamento especializado
Questões jurídicas, tributárias e contábeis são identificadas e direcionadas aos profissionais certos.
camada 08 — investimento
Valores por modalidade
01
Sessões Sucessórias
R$ 552
pelo conjunto do serviço
- 4 sessões em 2 meses
- Mapa de responsabilidades
- Roteiro de passagem
02
Transferência de Conhecimento
R$ 1.840
pelo programa completo
- 5 semanas em campo
- Procedimentos escritos
- Plano de capacitação
03
Continuidade Familiar
R$ 5.250
pelos 6 meses de assessoria
- Sessões mensais + individuais
- Calendário de governança
- Reuniões facilitadas
camada 09 — próximo passo
Não sabe por qual serviço começar?
Uma conversa de trinta minutos é suficiente para identificar o ponto de entrada mais adequado ao momento da sua empresa.
Conversar com a equipe